En el contexto del comportamiento y las actitudes sociales, la discriminación se asocia con el significado negativo de distinguir y tratar a las personas de manera diferente en función de grupos o categorías de pertenencia.
Incluye la reacción o interacción inicial del grupo predominante que pretende limitar a los miembros de un grupo minoritario en las oportunidades y/o privilegios disponibles para la mayoría de las demás personas y que conduce así a la exclusión social de las personas y/o entidades basadas en sobre decisiones y motivaciones que también pueden ser consideradas en cierto modo completamente irracionales [1] .
Las tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes culturales discriminatorias todavía existen hoy en día en muchos países e instituciones de todo el mundo. Algunos ejemplos de discriminación pueden ser el racismo , el sexismo , el antisemitismo , la homofobia y la transfobia .
Discriminación positiva
En los Estados Unidos de América , se ha establecido una política gubernamental conocida como " acción positiva " o incluso " discriminación positiva " para alentar a los empleadores y las universidades a buscar y aceptar grupos como los afroamericanos y las mujeres, que han sido grupos prominentes pero objeto de discriminación durante un largo período de tiempo [2] . La discriminación positiva consiste básicamente en discriminar a grupos sociales considerados privilegiados como los varones, los blancos, los adultos y los heterosexuales. Intervenciones de este tipo, como las "cuotas", se han utilizado para beneficiar a quienes se cree que son víctimas de algún tipo de discriminación; pero han sido definidos de alguna manera como "discriminación inversa" y han llegado a ser objeto de numerosas críticas [3] [4] [5] .
El término "discriminar" apareció a principios del siglo XVII en el idioma inglés ; deriva del latín "discriminat -" (distinguido entre-) de donde procede el verbo "discriminare" y de "discrimen" -distinción de donde procede el verbo "discernere" [6] .
Desde la Guerra Civil Estadounidense, el término discriminación ha evolucionado generalmente hacia el uso anglo-estadounidense como una comprensión del trato perjudicial de un individuo únicamente sobre la base de su " raza ", que luego se generalizó como perteneciente a un determinado grupo social o categoría. indeseado" [7] .
Discriminación deriva del latín, donde el verbo "discriminar" significa separar, distinguir, hacer una distinción.
Los filósofos morales han definido la discriminación como un trato o una consideración desventajosa. Esta es una definición comparativa; un individuo no debe ser dañado para ser discriminado, por lo tanto, debe ser tratado peor que otros por alguna razón arbitraria. Si alguien decide donar para ayudar a los niños huérfanos, pero decide donar menos, por ejemplo, a los niños negros debido a una actitud racista, entonces actuará de manera discriminatoria a pesar de que el grupo que discriminó en realidad se beneficia [8 ] .
Entonces, la discriminación puede convertirse fácilmente en una forma de opresión; es similar al acto de reconocer a alguien como radicalmente "diferente" hasta el punto de ser tratado de manera inhumana y degradante [9] .
Basándose en su teoría del conflicto realista [10] y en la teoría de la identidad social [11], Rubin y Hewstone han destacado y distinguido entre tres tipos principales de discriminación [12] :
La posición de las Naciones Unidas sobre la discriminación incluye la declaración: "El comportamiento discriminatorio adopta muchas formas, pero todas implican alguna forma de exclusión o rechazo " [13] . Los organismos internacionales como el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas tienen como objetivo ayudar a reducir las diversas formas de discriminación en todos los países adherentes.
Dos características principales necesarias para definir la discriminación como una actitud hacia un individuo o grupo de individuos son:
Con esta definición queda claro que determinados tratamientos como el permiso parental no son discriminatorios porque están justificados por la situación.
Sin embargo, el consenso social es un indicador bastante poco fiable para determinar qué se puede definir como "discriminación" y qué no. Lo que ahora se considera "normal" y no discriminatorio, de hecho, en otro momento o lugar puede ser considerado "discriminación". Un ejemplo de cómo un mismo criterio de evaluación puede ser discriminatorio o no es la edad: a veces se utiliza de forma consensuada (por ejemplo en la edad mínima para participar en la vida pública), a veces de forma discriminatoria (por ejemplo cuando resulta razonable la negativa por los empleadores).
Los documentos clave de la ONU relacionados con la discriminación incluyen:
“ Toda persona tiene derecho a todos los derechos y libertades enunciados en esta Declaración, sin distinción de ninguna clase, tales como “ raza ”, color de piel humana , sexo , idioma , religión , opinión política o de cualquier otra naturaleza, nacional o nacional. origen social, propiedad privada , nacimiento u otra condición ” [14] . |
Esta tarjeta nació como respuesta a las atrocidades cometidas por la Alemania nazi , fruto de la discriminación racial (contra judíos , polacos , eslavos , gitanos , etc.), por preferencias sexuales ( homofobia ) y por opiniones políticas.
Según UNICEF y Human Rights Watch , la discriminación por castas afecta aproximadamente a 250 millones de personas en todo el mundo [15] [16] [17] . Este tipo de discriminación, según la percepción de UNICEF, prevalece especialmente en algunas partes de Asia ( India , Sri Lanka , Bangladesh , China , Pakistán , Nepal y Japón ) y África [15] . A partir de 2011 había 200 millones de dalits en India (ver Tribus y castas reconocidas por India ), antes conocidos como "intocables" o "marginados" [18] .
La discriminación religiosa valora o trata diferente a una persona o grupo por lo que cree o no cree o por sus sentimientos hacia una determinada religión . Por ejemplo, la población cristiana indígena de los Balcanes , conocida como " rayah " o "rebaño protegido", fue discriminada bajo el Imperio Otomano ("Kanun-i-Rayah"). La palabra a veces se traduce como "ganado" en lugar de "rebaño" o "súbditos" para enfatizar un estatus social más bajo que el de la mayoría musulmana [19] .
Las restricciones a las ocupaciones contra el judaísmo fueron impuestas por las autoridades cristianas. Los gobernantes locales y los funcionarios de la Iglesia han cerrado muchas profesiones a los judíos religiosos , empujándolos a roles marginales considerados socialmente inferiores, como la esfera económico-financiera (impuestos, cobro de rentas y préstamo con interés ( usura ); era solo como "un mal necesario". [ 20] El número de judíos a los que se les permitía residir en diferentes lugares era limitado, estaban concentrados en el gueto y no se les permitía poseer tierras propias.
En una consulta de 1979 sobre el tema, la "Comisión de Derechos Civiles de los Estados Unidos" definió la discriminación religiosa en relación con los derechos civiles garantizados por la Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos de América . Si bien las libertades civiles religiosas, como el derecho a mantener o no una creencia religiosa, son esenciales para la libertad de religión (garantizada en los Estados Unidos por la Primera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos de América ), la discriminación religiosa ocurre cuando un a alguien se le niega " la igualdad de protección ante la legislación vigente, la igualdad de condición ante la ley, la igualdad de trato en la administración de justicia, la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo, la educación, la vivienda, los servicios y los equipamientos públicos y la vivienda por el ejercicio de su derecho a la religión ". libertad ” [21] .
En 2015, la abogada y autora Roberta A. Kaplan dijo que Kimberly Jean Davis “ es el ejemplo más claro de quienes quieren usar un argumento de libertad religiosa para discriminar a los demás ” [22] .
La discriminación contra las personas con discapacidad se define con el término <<capacidad>>. La discriminación por discapacidad, que considera a las personas sin discapacidades como el estándar de "vida normal", crea entornos y servicios públicos y privados, educación y trabajo social construidos para servir solo a las llamadas personas "estándar", excluyendo a aquellas con diferentes discapacidades.
Los estudios han demostrado que es necesario emplear no solo el empleo sino también la sostenibilidad de la salud mental y el bienestar general. El trabajo satisface una serie de necesidades básicas para un individuo, como el propósito colectivo, el contacto social, el estatus social y la actividad [23] . Una persona con discapacidad es a menudo identificada socialmente como completamente aislada y en este caso el ego del trabajo es una forma de reducir la exclusión.
En los Estados Unidos de América, la "Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990" exige la igualdad de acceso a los edificios y servicios y es paralela a leyes similares en otros países, como la "Ley de Igualdad de 2010" en el Reino Unido .
La discriminación por edad constituye discriminación y estereotipos basados en la edad de alguien [24] ; es un conjunto de creencias, normas y valores que se han utilizado a lo largo del tiempo para justificar la discriminación o la subordinación en función de la edad de una persona [25] . A menudo se dirige contra personas mayores, adolescentes y niños [26] [27] .
Se ha demostrado que la discriminación por edad en el empleo existe en los Estados Unidos de América . Joanna Lahey, profesora de la "Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público" de la Universidad de Texas A&M, descubrió que las empresas tienen una probabilidad mayoritaria del 40 % de entrevistar a un candidato entre adultos jóvenes en comparación con un candidato mayor [28] .
En Europa Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy y Marieke Van Hecke, investigadores de la Universidad de Gante , midieron una proporción comparable también presente en Bélgica . Curiosamente, encontraron que la discriminación por edad era heterogénea debido a la actividad que realizaban los solicitantes mayores durante sus años posteriores a la educación; por lo tanto, son discriminados solo si tienen varios años de inactividad o empleo considerado "irrelevante" [29] .
En una encuesta realizada por la Universidad de Kent, el 29% de los encuestados dijeron que habían experimentado discriminación por motivos de edad; este es un porcentaje más alto que el sexismo o el racismo . Dominic Abrams, profesor de psicología social en la universidad, llegó a la conclusión de que la edad es la forma más frecuente de prejuicio experimentada en la población británica [30] .
La diversidad lingüística está protegida y respetada por la mayoría de las naciones que valoran la diversidad cultural; sin embargo, a veces las personas reciben un trato diferente porque su idioma preferido está asociado con un grupo, clase o categoría en particular. Ejemplos notables son el prejuicio contra los franceses en los Estados Unidos y el sentimiento anti - Quebequense en Canadá que señala a las personas que hablan el idioma francés . Por lo general, el idioma preferido es solo un atributo adicional de la separación de grupos étnicos . La discriminación existe cuando existe un trato perjudicial contra una persona o grupo de personas que hablan un idioma o dialecto en particular.
La discriminación basada en la nacionalidad generalmente se incluye en las leyes laborales [31] (consulte la siguiente sección para conocer la discriminación específica en el empleo). A veces se entiende que está vinculado a la discriminación racial [32] , aunque puede permanecer separado de ella. Puede abarcar desde leyes que impiden rechazar el empleo en función de la nacionalidad, hacer preguntas sobre el origen, prohibir el despido, la jubilación forzosa, el pago y la compensación adicional, etc. sobre la única base de la nacionalidad [32] .
La discriminación basada en la nacionalidad también puede manifestarse como un bajo "nivel de aceptación" dentro de un deporte o grupo de trabajo con respecto a los nuevos miembros del equipo y empleados que difieren en la nacionalidad de la mayoría de los miembros [33] .
En los Emiratos Árabes Unidos y otros países del Consejo de Cooperación del Golfo , por ejemplo, a menudo no se otorga la nacionalidad a los residentes o expatriados; en el ámbito laboral se da un trato preferencial a los ciudadanos de pleno derecho, a pesar de que muchos de ellos no tienen experiencia ni motivación para hacer bien su trabajo. Los beneficios patrocinados por el estado generalmente están disponibles solo para ciudadanos musulmanes [34] .
La denegación de empleo o la negativa a solicitar un trabajo a menudo se reconoce como discriminación laboral cuando los motivos de dicha exclusión no están relacionados con los requisitos del puesto y las características protegidas pueden incluir edad, discapacidad , etnia sexo , identidad de género , nacionalidad , afiliación política . , religión , orientación sexual , color de piel humana e incluso altura y peso.
Las leyes federales de los Estados Unidos de América que protegen contra:
La mayoría de las otras naciones occidentales tienen leyes similares que protegen a estos grupos.
En relación con los requisitos del puesto en el empleo privado, solo el 9% de los CFO son mujeres, mientras que representan más del 60% de los contadores y auditores. Según un informe de 2013, las mujeres que alcanzan un puesto de alta responsabilidad ganan en promedio un 16 % menos que sus colegas masculinos [35] .
La orientación sexual representa una " predilección por la homosexualidad , la heterosexualidad , la bisexualidad [36] , la pansexualidad , la asexualidad , etc.". Como ocurre con la mayoría de los demás grupos minoritarios, los homosexuales y bisexuales son vulnerables a los prejuicios y la discriminación del grupo mayoritario; por lo tanto, pueden experimentar fácilmente el odio de los demás debido a sus preferencias sexuales (ver grupos de odio anti-LGBT ). Un término para tal odio basado en la orientación sexual a menudo se llama homofobia .
Muchos siguen expresando sentimientos negativos hacia las personas con orientaciones no heterosexuales y discriminan a las personas que las tienen o que se cree que las tienen. Incluso personas de otras orientaciones sexuales no mayoritarias pueden presentar dentro de sí franjas de discriminación (ver racismo en la comunidad LGBT ). Un estudio encontró que su muestra de heterosexuales era más perjudicial para los asexuales que para los homosexuales o bisexuales absolutos [37] .
La discriminación en el empleo basada en la orientación sexual varía de un país a otro. Revelar una orientación sexual lesbiana (como mencionar una participación directa en una organización de movimiento LGBT o mencionar el nombre de su pareja) reduce las oportunidades laborales en Chipre y Grecia , pero no tiene efectos negativos generales en Suecia y Bélgica [38] [39] [40] [41] . En este último país hay incluso un efecto positivo al revelar una orientación sexual lésbica.
Además de estos estudios académicos, en 2009 la “ Asociación Internacional de Gays y Lesbianas ” (ILGA) publicó un informe basado en la investigación realizada por Daniel Ottosson en el “Södertörn University College” de Estocolmo ; esta investigación encontró que entre los 80 países en el mundo que continúan considerando ilegal la homosexualidad, cinco de ellos tienen la pena de muerte por actividad homosexual, más dos en algunas regiones del país solamente [42] . En el informe esto se describe como "homofobia patrocinada por el Estado" [43] . Esto sucede especialmente en estados islámicos, o en dos casos en regiones bajo el control directo de la autoridad islámica [44] [45] .
El 5 de febrero de 2005, las "Redes Regionales de Información Integradas" (IRIN) publicaron un informe titulado " Irak : la homosexualidad masculina sigue siendo un tabú"; el artículo establecía, entre otras cosas, que el llamado asesinato por honor contra un miembro de la familia gay es una práctica común y también tiene cierta protección legal [46] . En agosto de 2009, Human Rights Watch publicó un extenso informe sobre la tortura de hombres acusados de ser homosexuales en Irak, incluido el bloqueo del ano con pegamento seguido de una " cura laxante " [47] .
Aunque el matrimonio entre personas del mismo sexo ha sido legalizado en Sudáfrica desde 2006, las uniones entre personas del mismo sexo a menudo se condenan como "no africanas" [48] . Una investigación realizada en 2009 muestra que el 86 % de las lesbianas negras de la Provincia Occidental del Cabo vive con el temor constante de sufrir una agresión sexual [49] .
Varios países, especialmente los de la civilización occidental , han promulgado e implementado medidas para aliviar la discriminación contra las minorías sexuales, incluidas leyes contra los delitos de odio contra los homosexuales y la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos incluso han legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo o la unión civil para otorgar a las parejas del mismo sexo las mismas protecciones y ventajas que disfrutan las parejas heterosexuales. En 2011 , la Organización de las Naciones Unidas aprobó la primera resolución que reconoce los derechos LGBT en el mundo (ver Derechos LGBT en las Naciones Unidas ).
La discriminación racial y étnica diferencia a las personas sobre la base de la supuesta diversidad racial y étnica percibida y conduce a diversas formas de desventaja. [50] [51] ; esta ha sido la política oficial del gobierno en varios países como Sudáfrica en la era del apartheid . Las políticas discriminatorias contra las minorías étnicas incluyen, por ejemplo, la discriminación racial contra los indígenas indios y chinos en Malasia [52] . Después de la Guerra de Vietnam, muchos refugiados vietnamitas se mudaron a los Estados Unidos de América , donde se vieron obligados a enfrentar una variedad de discriminación [53] .
A partir de 2013, las personas pertenecientes a los pueblos aborígenes de Canadá ( Primeras Naciones , Métis e Inuit ) comprenden alrededor del 4 % de la población de Canadá , pero representan hasta el 23,2 % de la población penitenciaria federal [54] . Según la publicación de estadísticas del gobierno en junio de 2006, los aborígenes australianos constituyen el 24% de la población carcelaria total en Australia [55] . En 2004, los maoríes constituían solo el 15% de la población total de Nueva Zelanda , pero negaban el 49,5% de los reclusos; en la práctica, ingresaron en prisión a un ritmo ocho veces mayor que el de los no maoríes [56] .
Una cuarta parte de las personas encarceladas en Inglaterra pertenecen a una minoría étnica; la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos descubrió que en Inglaterra y Gales a partir de 2010 una persona negra tenía cinco veces más probabilidades de ser encarcelada que una persona blanca. La discrepancia se ha atribuido a "décadas de prejuicio racial existente en el sistema de justicia penal" [57] .
En los Estados Unidos de América, la elaboración de perfiles raciales de las minorías por parte de las fuerzas del orden ha sido acusada de discriminación racial [58] ; en el sistema penal estadounidense, las minorías son condenadas y encarceladas de manera desproporcionada con respecto a la mayoría. [59] [60] .
Ya la Ley de Derechos Civiles (1866) y la Ley de Derechos Civiles (1871) proporcionaron un remedio para el racismo intencional en el empleo por parte de empleadores públicos y privados. La Ley de Derechos Civiles de 1991 amplió las leyes de compensación anteriores al otorgar a los demandantes el derecho a un juicio con jurado.
Se ha demostrado que existe discriminación racial en el empleo tanto en los Estados Unidos como en Europa ; Marianne Bertrand y Sendhil Mullainathan demostraron en un estudio de principios del siglo XXI que los candidatos con nombres estadounidenses blancos obtuvieron un 50 % más de entrevistas que aquellos con nombres afroamericanos [61] . Un estudio de 2009 realizado por Devah Pager, Bruce Western y Bart Bonikowski encontró que los candidatos negros en trabajos de bajos ingresos tenían menos probabilidades de ser contactados que los candidatos blancos [62] .
Más recientemente, Stijn Baert, Bart Cockx, Niels Gheyle y Cora Vandamme replicaron y ampliaron su experimento de campo en Bélgica , y descubrieron que la discriminación racial en el mercado laboral es heterogénea en relación con la tenencia de empleo: en comparación con los indígenas, los candidatos con un nombre extranjero son igualmente a menudo son invitados a una entrevista de trabajo si solicitan puestos para los que hay vacantes difíciles de cubrir, pero tienen que enviar el doble de solicitudes de puestos para los que la resiliencia del mercado es baja [63] .
La discriminación regional o geográfica se basa en la región en la que vive o nació una persona. A diferencia de la discriminación nacional, en que no puede basarse en las fronteras nacionales o en el país donde vive la víctima, sino que se basa en prejuicios contra una región específica de uno o más países. Los ejemplos incluyen la discriminación contra los chinos de China continental o la discriminación contra los estadounidenses del Sur Profundo o del Norte en los Estados Unidos de América . A menudo va acompañada de discriminación basada en acentos, dialectos o diferencias culturales.
Si bien la discriminación de género y el sexismo se refieren a creencias y actitudes en relación con el sexo de una persona, estas son de naturaleza social y normalmente no tienen ninguna consecuencia legal; la discriminación de género, por otro lado, puede tener algunos. Lo que lo constituye también varía entre países, la esencia es que es una acción adversa de una persona contra otra, que no habría ocurrido si la persona hubiera sido del otro sexo. La discriminación de esta naturaleza se considera una forma de prejuicio y, en determinadas circunstancias enumeradas, es ilegal en muchos países.
La discriminación sexual puede surgir en diferentes contextos; por ejemplo, un empleado puede ser discriminado al preguntar sobre estos temas durante una entrevista de trabajo, o por un empleador que no contratará o ascenderá o que pagará injustamente en el curso de la relación laboral o que despedirá injustamente a un empleado en el trabajo base de su tipo.
La discriminación también puede surgir cuando un grupo dominante tiene un sesgo en contra del grupo minoritario. En la comunidad de Wikipedia en inglés , solo alrededor del 13% de los usuarios registrados son mujeres [65] ; esto crea fuertes desequilibrios de género y da lugar a prejuicios y parcialidades sistémicas [66] : las mujeres no solo son examinadas con mayor rigor, sino que también se supervisa la representación de las autoras, cuando no se las descuida abiertamente [67] . En comparación con los hombres en todas las listas de procedencia, las mujeres tienen 2,6 veces más probabilidades de ser omitidas y/o desatendidas en Wikipedia [68] .
En un contexto educativo, puede haber quejas de que un estudiante ha sido excluido de una institución educativa, programa, oportunidad, préstamo, asociación de estudiantes o beca debido a su género. En el contexto de la vivienda, puede haber denuncias de que a una persona se le ha negado la oportunidad de negociar mientras buscaba una casa, regatear o alquilar u obtener un préstamo sobre la base de su género. Otro sector en el que no se ha sostenido discriminación de género es el bancario; si se niega un crédito o se ofrecen condiciones de préstamo desiguales en función del género [69] .
Al igual que con otras formas de discriminación ilegal, existen dos tipos de discriminación sexual, directa e indirecta; el primero es bastante fácil de detectar, mientras que el segundo, cuando un requisito innecesario pone a un sexo en una desventaja desproporcionada en comparación con el sexo opuesto, a veces es menos fácil de detectar, incluso si algunos son obvios ("se busca barista, debe estar bien en minifalda") [70] . Otra área en la que suele ocurrir la discriminación de género es cuando recibe una denegación para extender su crédito, denegar la aprobación del proceso de préstamo/crédito y si existe una carga de términos de préstamo desiguales en función de su género.
Socialmente, las diferencias sexuales se han utilizado para justificar la diversidad de roles de género , dando lugar en algunos casos a reclamos de roles primarios y secundarios. Si bien supuestamente existen diferencias no físicas entre hombres y mujeres, las principales consideraciones de la literatura académica sobre la diferencia de género encuentran solo una pequeña minoría de características en las que existen diferencias psíquicas consistentes entre hombres y mujeres y estas se relacionan directamente con experiencias basadas en motivos biológicos. diferencia [71] .
Sin embargo, también existen algunas diferencias psicológicas con respecto al manejo de problemas y las percepciones y reacciones emocionales que pueden relacionarse con el sistema hormonal y las características de éxito de todo tipo durante roles duraderos en estilos de vida primitivos pasados. La discriminación injusta en la mayoría de los casos obedece a los estereotipos de género promovidos por una sociedad [72] .
La Organización de las Naciones Unidas ha concluido que las mujeres experimentan con frecuencia el llamado “ techo de cristal ” y que no existen sociedades en las que las mujeres disfruten de las mismas oportunidades que los hombres [73] ; el término se utiliza para describir una barrera percibida en el curso del progreso ocupacional y se basa fundamentalmente en la discriminación, en particular la discriminación sexual [74] .
En los Estados Unidos de América, en 1995, la "Comisión del techo de cristal", un grupo financiado por el gobierno, declaró que " más de la mitad de todos los títulos fueron otorgados a mujeres, mientras que el 95% de los altos ejecutivos, de los primeros industriales " Fortune 1000 " y las 500 principales empresas de servicios son hombres, de los cuales el 97% son blancos ”. En su informe final recomendó la acción positiva , que es la consideración del género y la pertenencia racial de un empleado en las decisiones de contratación y promoción, como un medio para poner fin a esta forma de discriminación [76] .
A partir de 2010, las mujeres representaban el 51% de los trabajadores en ocupaciones de gestión profesional y afines de alto rendimiento; superan en número a los hombres en ocupaciones tales como funcionarios de relaciones públicas, gerentes financieros y gerentes de recursos humanos [77] .
Las mujeres también se encuentran experimentando con el "Suelo pegajoso"; mientras que el "techo de cristal" implica que las mujeres están menos dispuestas a llegar a la cima de la escala laboral, el "piso pegajoso" se define como el modelo en el que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de ascender en la escala laboral. Esto está relacionado con las diferencias de género en la parte inferior de la distribución salarial; puede explicarse tanto por la discriminación practicada por los empleadores como por las diferencias de género en las aspiraciones profesionales [78] .
Las personas intersexuales experimentan discriminación debido a las características atípicas innatas del sexo . En la actualidad, muchas jurisdicciones protegen a las personas por motivos de "condición intersexual" o características sexuales; Sudáfrica fue el primer país en agregar explícitamente la intersexualidad en su legislación de atribución de género [79] ; Australia fue el primer país en agregar un atributo independiente de "condición intersexual" [ 80] [81] . Malta fue el primero en adoptar una imagen más amplia de las características sexuales a través de una legislación que también introdujo cambios en las características sexuales de los menores, por razones socioculturales [82] [83] .
Las personas transgénero , ya sean hombres o mujeres o de género no binario , muy a menudo experimentan problemas transfóbicos que pueden conducir directamente a despidos, fracaso laboral, dificultad para encontrar trabajo, aislamiento social y, en ocasiones, agresiones violentas en su contra. Sin embargo, el problema de la discriminación de género no se detiene con las personas transgénero o las mujeres.
Los hombres suelen ser víctimas en algunas áreas ocupacionales, por ejemplo, al comenzar a buscar trabajo en una oficina o en entornos de cuidado de niños y tradicionalmente percibidos como "trabajos femeninos". Una situación similar parece ser evidente en un caso discriminatorio reciente relacionado con la YMCA y un caso en el Tribunal Federal de Texas [84] . En realidad, el caso involucra una supuesta discriminación contra hombres y afroamericanos bajo custodia de menores, incluso cuando pasan las mismas rigurosas pruebas de capacitación y otros estándares de empleo.
La discriminación presente en las películas Slasher es particularmente evidente y relevante. Gloria Cowan lideró el estudio de un grupo de investigación sobre 57 películas pertenecientes al género; los resultados mostraron que las mujeres no sobrevivientes eran mucho más activas sexualmente que los hombres y otras mujeres sobrevivientes; por lo tanto, la supervivencia estuvo fuertemente asociada con la ausencia de comportamiento sexual. En las películas slasher parece que las mujeres que tienen relaciones sexuales son asesinadas, mientras que sólo las mujeres que han mantenido la "pureza" sobreviven, reforzando así la idea de que la sexualidad femenina puede ser gravemente dañina [85] .
La discriminación contra los consumidores de drogas es el trato desigual producido por las sustancias consumidas [86] . Las personas que usan o han usado drogas ilegales pueden sufrir discriminación en el empleo, el bienestar , la vivienda, la custodia de los hijos y el turismo [87] [88] [89] [90] , así como la detención, la pérdida de bienes y, en algunos casos extremos, incluso la tortura y la pena de muerte [91] [92] . Aunque a menudo se los considera desviados e inadaptados, la mayoría de los usuarios de estas sustancias siguen siendo miembros productivos y bien equilibrados de la sociedad [93] [94] .
Las prohibiciones del consumo de drogas también pueden estar motivadas en parte por el racismo y otras formas de prejuicio contra las minorías [95] [96] [97] ; Se han encontrado claras disparidades raciales en la aplicación y enjuiciamiento de las leyes de drogas [98] [99] [100] . La discriminación por uso de drogas ilegales es el tipo más común entre afroamericanos y latinos ; esto en un estudio de 2003 realizado sobre el consumo de drogas entre las minorías de Nueva York , hasta la triple discriminación basada en el grupo étnico [101] . Incluso las personas que consumen sustancias legales como el tabaco y las drogas prescritas por un médico también pueden sufrir algún tipo de discriminación [102] [103] [104] .
Las ideas de autorregulación/autoresponsabilidad y libertad cognitiva afirman los derechos civiles en el uso de drogas tanto como automedicación [105] [106] [107] como en el ámbito recreativo [108] [109] [110 ] del Enteógeno en su calidad de "realizador espiritual". [111] [112] [113] ; quienes apoyan tales ideas cuestionan la legitimidad de la prohibición del uso de sustancias y citan los derechos y libertades consagrados en documentos como la Declaración de Independencia , la Constitución de los Estados Unidos de América y la Carta de Derechos .[114] [115] , además del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales [116] [117] y la Declaración Universal de los Derechos Humanos [118] , como proclamas de protección de las elecciones personales también en materia de drogas. Se reconocen en la tradición de quienes han luchado contra otras formas de discriminación en el pasado [119] .
Las organizaciones de reforma de las políticas de drogas como la "Drug Policy Alliance" [120] , la "Drug Equality Alliance" [121] , la "Transform Drug Policy Foundation" [122] y la "Beckley Foundation" [123] destacaron el tema de la estigmatización . y la discriminación política en el campo de las drogas. La “Partnership for Drug-Free Kids” también reconoce la existencia de tal problema [124] y comparte historias en su sitio web que “cruzan el estigma y la discriminación que suelen enfrentar hacia las personas con problemas de consumo de sustancias o alcoholismo ” “ [ 125] .
Un informe emitido por la "Comisión Global sobre Políticas de Drogas" critica fuertemente la "guerra mundial" librada contra las drogas [126] afirmando en cambio el debilitamiento de los derechos humanos que en consecuencia favorece la discriminación.
" Los enfoques políticos de la criminalización de las drogas están alterando gravemente los derechos humanos en todas las regiones del mundo; conducen a la erosión de las libertades civiles y de los criterios mismos de justicia, con la consiguiente estigmatización de personas y grupos, en particular los jóvenes, las mujeres y las minorías étnicas. - y la imposición de penas abusivas e inhumanas ” [127] .
Aunque es ilegal a nivel federal, aproximadamente la mitad de los estados de EE. UU. han legalizado la marihuana medicinal , y muchos de estos estados tienen leyes específicas para hacerlo o están considerando legislar para hacerlo, protegiendo específicamente a los pacientes (consulte el uso médico del cannabis ) de la discriminación por insectos, como como la educación pública , el empleo, la vivienda, el cuidado de los niños y el trasplante de órganos [128] [129] [130] .
Hacer a una persona "diferente" es el proceso por el cual un individuo o un grupo es colocado fuera de la "norma", es decir, al margen de la sociedad establecida; es un sistema de discriminación por el cual las características de un grupo se utilizan para distinguirlos como separados de la norma [131] .
La “otredad” juega un papel fundamental en la historia y continuidad del racismo y otras formas discriminatorias, por ejemplo al objetivar una determinada cultura como algo diferente, exótico o subdesarrollado y generalizando que no es lo mismo que una sociedad “normal”. La actitud colonial de Europa hacia Oriente puede ejemplificarse con la actitud de que Oriente es lo opuesto a Occidente; femenino donde Occidente es masculino, débil donde Occidente es fuerte y tradicional y atrasado donde Occidente es progresista y desarrollado [132] .
Hacer estas generalizaciones genera la "diversidad negativa" de Oriente con respecto a Europa que se define al mismo tiempo como norma, acentuando aún más la brecha percibida [133] . Gran parte del proceso de "otros" se basa en la diferencia imaginada o la expectativa de grados de diferencia. La diferencia espacial puede ser suficiente para concluir que 'nosotros' estamos 'aquí' y que los 'otros' terminaron 'allá', haciendo que el 'aquí' sea normal y el 'allí' extraño y anómalo [132] .
Las diferencias imaginadas sirven para categorizar a las personas en grupos y asignar características que respondan a las expectativas y deseos del imaginario colectivo [134] .
Observándolo desde un contexto puramente político, la "línea roja" también puede considerarse como una práctica discriminatoria que opera una denegación directa o indirecta de ciertas categorías, involucrando típicamente a los acreedores que se niegan a prestar dinero o otorgar crédito a los prestatarios en ciertas áreas de la ciudad. Aunque la discriminación y la discriminación informal han existido ampliamente en los Estados Unidos de América desde la era del movimiento por los derechos civiles de los afroamericanos [135] , la práctica específica llamada "línea roja" tuvo su inicio con la "Ley Nacional de Vivienda de 1934" que estableció la Administración Federal de Vivienda (FHA).
La FHA proporciona seguro hipotecario sobre préstamos hechos por acreedores aprobados. Durante la década de 1960, el sociólogo John McKnight acuñó el término "línea roja" para describir la práctica discriminatoria de "proteger" ciertas áreas donde los bancos negarían la inversión en función de la demografía de la comunidad. Las áreas más frecuentemente discriminadas fueron los barrios del centro de la ciudad habitados por afroamericanos .
La "lista negra" es la acción de un grupo o autoridad que compila una lista negra de personas, países u otras entidades que deben evitarse o desconfiar como no aceptables para quienes solicitan una compra o un préstamo, aumentando selectivamente los precios. El estudio de periodismo de investigación realizado por Bill Dedman mostró que los bancos a menudo prestan a los blancos de bajos ingresos, pero no a los negros de ingresos medios o altos. La implementación de esta política federal ha exacerbado el deterioro de los vecindarios de minorías étnicas de la ciudad causado por la falta de aceptación del capital hipotecario, lo que dificulta aún más que los vecindarios atraigan y retengan familias capaces de comprar viviendas.
Además, la "Ley de Vivienda Justa", que forma parte de la Ley de Derechos Civiles (1968) , prohíbe explícitamente la discriminación en los vecindarios en función de su composición racial. Después de la "Conferencia Nacional de Vivienda" de 1973, un grupo de organizaciones comunitarias en Chicago dirigidas por "La Organización Comunitaria del Noroeste" (NCO) estableció la "Acción Popular Nacional" (NPA) para ampliar la lucha contra la desinversión y la reducción de hipotecas en ciertos vecindarios a lo largo de el país.
Algunos intentos de antidiscriminación han sido criticados como "discriminación inversa"; en particular, las acciones minoritarias (por ejemplo , acción positiva ) pueden discriminar a los miembros de un grupo dominante o mayoritario oa otros grupos minoritarios. En oposición a las preferencias raciales, el "American Civil Rights Institute's" fundado por Ward Connerly afirmó: " no hay nada positivo, afirmativo o igualitario en los programas de acción afirmativa que privilegian a ciertos grupos basados en la raza " [136] .
Cuando nació la Comunidad Económica Europea en 1957, la protección contra la discriminación se limitó inicialmente al ámbito laboral, ya que el objetivo era favorecer el buen funcionamiento del mercado interior . La legislación ha experimentado una expansión significativa, especialmente desde 2000. [137]
Los Estados miembros de la Unión Europea (pero no la UE como tal) también se adhieren al Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales del Consejo de Europa : este también contiene importantes normas contra la discriminación.
Dentro del Parlamento Europeo hay varias comisiones que se ocupan de la discriminación: la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior se ocupa de la discriminación en general, las relacionadas con el sexo son, sin embargo, responsabilidad de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género , mientras que las relacionadas al lugar de trabajo o al mercado laboral (pero no el sexo) son competencia de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales .
SectoresSegún las directivas de la UE, la prohibición de la discriminación puede afectar a tres áreas:
La Directiva de Igualdad Racial 2000/43/EC se aplica a los tres sectores, pero no todas las directivas existentes. Por ejemplo, la Directiva 2000/78/EC solo se aplica al empleo, mientras que la Directiva 2004/113/EC solo se aplica a los sectores de empleo y acceso a bienes y servicios. [138]
Motivos de discriminación cubiertos por la protecciónLas directivas europeas contra la discriminación contienen una lista cerrada de motivos de discriminación sujetos a protección: [139]
En 1957, el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea (TCEE) prohibía "cualquier discriminación basada en la nacionalidad" (art. 7), preveía en particular la "libre circulación de los trabajadores" (art. 48) y establecía el "principio de igualdad de remuneración para trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo” (art. 119).
En 1976 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia Defrenne v. Sabena afirmó que el principio de igualdad de retribución puede aplicarse directamente, es decir, también puede invocarse en los países miembros que no han adaptado su legislación a la normativa comunitaria . ley _ En el caso específico, se cuestionó el hecho de recibir un salario inferior al de los compañeros varones, a pesar de que las funciones eran las mismas. [140] [141] [142]
En la década de 1990 comenzó a haber presión para que la legislación contra la discriminación fuera más allá de la discriminación basada en el sexo en el contexto del empleo y la seguridad social.
En 1992 , el Tratado de Maastricht crea la Unión Europea, un paso adelante significativo en la integración política del continente. En 1997, el Tratado de Amsterdam otorgó a la UE nuevos poderes para combatir la discriminación. [142] En particular el art. 19 del TFUE (en aplicación del art. 13 del TCE) establece en su apartado 1: [143]
«(...) el Consejo, por unanimidad, con arreglo a un procedimiento legislativo especial y previa aprobación del Parlamento Europeo, podrá adoptar las medidas adecuadas para combatir la discriminación por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión o convicciones personales, discapacidad , edad u orientación sexual”. |
( Versión consolidada del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea , artículo 19 (antiguo artículo 13 del TCE) ) |
En el año 2000, por tanto, se aprobó la Directiva 2000/43/CE sobre igualdad racial, que implementa el principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de su “ raza ” y origen étnico , incluso en el acceso a bienes, servicios y protección social. [144] En el mismo año también se aprobó la Directiva 2000/78/CE sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación, que tiene por objeto combatir la discriminación por motivos de religión o creencias, discapacidad, edad o tendencias sexuales. [145]
En el año 2000, con motivo de la aprobación del Tratado de Niza , se proclamó también (sin valor vinculante) la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea que establece que:
"1. Queda prohibida cualquier forma de discriminación basada, en particular, en el sexo, la raza, el color de la piel o el origen étnico o social, las características genéticas, el idioma, la religión o las creencias, las opiniones políticas o cualquier otra naturaleza, pertenencia a una minoría nacional, herencia, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. |
( Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea ( PDF ). , Art. 21. ) |
En 2004 se aprobó la Directiva 2004/113/CE sobre el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso y suministro de bienes y servicios, pero no en el ámbito de la protección social. [146]
En 2007, por una iniciativa impulsada por el Consejo Europeo y el Parlamento Europeo , se proclamó el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos , cuyo objetivo es concienciar a todos los ciudadanos de su derecho a disfrutar de la igualdad de trato y a vivir una vida libre. de cualquier discriminación. [147]
En 2008, la Decisión Marco 2008/913/JAI relativa a la lucha contra determinadas formas y expresiones de racismo y xenofobia mediante el derecho penal obliga a los Estados miembros a prever sanciones penales en caso de incitación pública a la violencia o al odio por motivos de raza, color piel, religión, ascendencia, origen nacional o étnico. [148]
La Comisión Europea en 2008 propuso una " directiva horizontal ", con el objetivo de garantizar una protección más homogénea. Como parte del procedimiento de consulta, la propuesta recibió una opinión favorable del Parlamento Europeo en 2009 , pero fue bloqueada por el Consejo de la Unión Europea debido a la oposición de siete países miembros, incluida Alemania . [149] [150]
En 2009, con el Tratado de Lisboa, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea adquiere un valor vinculante. Sin embargo, los estados miembros solo están obligados a cumplirlo cuando aplican la legislación de la UE.