La acción positiva [1] , en inglés afirmative action, o discriminación positiva es una herramienta política que tiene como objetivo promover la participación de personas con determinadas identidades étnicas , de género , sexuales y sociales en contextos donde son minoritarias y/o subrepresentadas. El término se aplica a una amplia gama de políticas destinadas a lograrlo, aplicadas tanto por gobiernos como por otras entidades.
La acción positiva está motivada por sus proponentes con el intento de remediar los efectos de la discriminación , real o presunta, a través de operaciones objetivamente discriminatorias como, por ejemplo, cuotas reservadas a favor del grupo objetivo que se quiere proteger.
Los objetivos de este tipo de políticas se consiguen normalmente con programas de captación focalizada, trato preferencial hacia grupos sociopolíticos minoritarios o considerados como tales.
Los promotores de esta política argumentan que:
Los grupos que están sujetos a la denominada discriminación positiva se identifican en función del género , la etnia o la condición de discapacidad . Por lo tanto, los sujetos de discriminación positiva suelen ser las mujeres, los inmigrantes y los discapacitados.
La definición de estos grupos "objetivo" varía según el contexto: en la India , por ejemplo, la acción afirmativa se aplica contra individuos pertenecientes a castas inferiores o a ciertos grupos tribales, mientras que en Sudáfrica la discriminación basada en el origen étnico es de origen y, en gran medida, en menor medida, de género.
Cuando las personas de uno de estos grupos "objetivo" son activamente apoyadas o explícitamente preferidas, las razones expuestas se refieren a la necesidad de compensar las supuestas ventajas que los otros grupos (sobrerrepresentados o mayoritarios) tienen o habrían tenido en base a la discriminación " institucionalizada ". "o determinado por las condiciones históricas.
Quienes se oponen a la acción positiva argumentan que ella misma se basa en un supuesto intrínsecamente discriminatorio ya que, a través de este tipo de política, se niegan puestos de trabajo a personal capacitado y meritorio en favor de personal menos válido solo porque este último no pertenece a un grupo socialmente considerado dominante por tradición.
Los críticos han asumido que las acciones positivas pueden, a pesar de las buenas intenciones, ser en sí mismas la causa de la estigmatización de aquellas categorías de personas que están sujetas a ellas, ya que se les considera injustamente privilegiados, incapaces de proveer para sí mismos y para los inferiores. [2] Las acciones positivas, por ejemplo, al afectar negativamente a los blancos, podrían impulsar el crecimiento de grupos de supremacistas blancos. [3]
Partiendo de una perspectiva utilitarista, un estudio de la revista The Economist [4] destacaba la pérdida de competitividad en el mercado de las empresas que han colocado mujeres en puestos ejecutivos sobre la base de cuotas femeninas impuestas por ley, y no según la selección normal de más personal preparado.
Otra crítica dirigida a este tipo de acciones es la de desmantelar el principio de solidaridad en la base de la seguridad social y el servicio público. [5]
Los críticos de corte marxista señalan que el surgimiento de este tipo de acciones es a expensas de la lucha de clases tradicional. [6]
El Ministerio de Defensa francés intentó en 1990 proponer un proyecto para facilitar la concesión de títulos superiores y permisos de conducción a los jóvenes franceses de origen magrebí. Tras una fuerte protesta de un joven teniente francés en la revista Armées d'aujourd'hui [7] , este proyecto fue olvidado y no aplicado.
La literatura científica sobre el tema se encuentra principalmente en inglés. Estas son las principales referencias: