Nonviolent Peaceforce ( NP ) es una organización no gubernamental internacional cuyo objetivo principal es la creación y envío de fuerzas de paz civiles internacionales (compuestas por grupos profesionales de trabajadores de la paz) a zonas de conflicto, para cooperar con organizaciones locales y fortalecer su acción para prevenir y transformar la violencia . .
Fue fundada en diciembre de 2002 en Surajkund , al sur de Nueva Delhi , donde cientos de delegados de todos los continentes se reunieron en una conferencia internacional que condujo a la fundación oficial de la organización y el lanzamiento del primer proyecto en Sri Lanka .
Nonviolent Peaceforce cuenta con el apoyo de sus organizaciones miembros, grupos nacionales, grupos de apoyo o de afinidad, pero también de personalidades del mundo académico, asociaciones internacionales, iglesias y comunidades de fe, algunos jefes de estado y 7 premios nobel que han firmado el propósito y el proyecto . . Alrededor de 100 organizaciones de 40 países de todos los continentes participan en Nonviolent Peaceforce.
Los hombres y mujeres de Nonviolent Peaceforce actúan para proteger los derechos humanos , prevenir el retorno a la violencia, fomentar el diálogo y la búsqueda de soluciones pacíficas, brindando así a las organizaciones y comunidades locales la oportunidad de operar a través de diversos enfoques noviolentos. En primer lugar a través del empoderamiento , que consiste en el proceso a través del cual las personas y grupos que se encuentran en una situación de impotencia o desigualdad de recursos y/o poder aprenden a cuestionar con métodos constructivos los equilibrios de poder sentidos como injustos u opresores. Luego a través de la construcción de la confianza ( confidence building ), que tiene como objetivo crear las condiciones para la mediación y la negociación y generalmente se divide en dos etapas: en una primera fase, el tercero que media en el conflicto trata de conquistarse a sí mismo “solidariamente” la confianza. de las partes involucradas; en una segunda fase intentará restaurar la confianza y establecer un diálogo directo entre las partes. Por último, el trabajo para la transformación o resolución del conflicto ( conflict transform or resolution ), los métodos de gestión del conflicto (comportamientos, actitudes, estrategias, tácticas, etc.) que no tienen como objetivo destruir o dañar al oponente, sino en el por el contrario, buscan satisfacer las necesidades básicas de todas las partes involucradas de manera sostenible en el tiempo.
El despliegue de un grupo de fuerzas de paz internacionales permite la vigilancia del respeto a los derechos humanos por parte de las facciones en conflicto; el acompañamiento de las personas amenazadas y la presencia internacional en los lugares de tensión tienen por objeto evitar el peligro de agresión y el estallido de conflictos; el inicio de contactos entre las partes en conflicto, facilitado por operadores de NP, puede permitir el establecimiento de un clima de confianza y diálogo y el inicio de un círculo virtuoso en el que cada vez más sujetos se involucren en la búsqueda de soluciones negociadas y no violento.
En muchos casos, pues, se ha demostrado que la mera presencia de ciudadanos extranjeros organizados puede llamar la atención de la opinión pública mundial , de los medios de comunicación y por ende también de los gobiernos. La intención de NP es demostrar que todo el mundo está mirando, actuando así como elemento disuasorio al hacer que los actos de violencia sean políticamente inaceptables. El personal de mantenimiento de la paz sigue el curso de los acontecimientos y difunde información a contactos internacionales, redes de simpatizantes, medios de comunicación, personalidades políticas y diplomáticas y la opinión pública en general. Todas estas acciones realizadas localmente por los operadores de NP, por la diplomacia internacional y local , además de la ayuda de los simpatizantes, pueden permitir, si se implementan en sinergia, transformar los conflictos de manera no violenta. Finalmente, los operadores de NP, además de ser profesionales, cumplen con un código de conducta cuyo cumplimiento les permite minimizar los riesgos para el personal, evitar riesgos innecesarios para la población y hacer más efectiva la intervención.
A principios de 2003 , se lanzó el primer proyecto de campo en Sri Lanka . De 2005 a 2007 , después de misiones exploratorias detalladas, se lanzaron proyectos en Filipinas , Uganda y Colombia .