Un ejecutivo es una figura profesional , lo que indica un individuo que está en la cima de una organización, organismo o institución pública o privada. A menudo se le conoce como gerente .
Más concretamente, es el empleado responsable de la dirección de una empresa o de un organismo público , o de una parte de ellos, que ejerce sus funciones con autonomía de decisión, con el fin de dirigir la realización de actividades y orientar a las personas en el organización o en un área específica (función, planta, sector, área, zona, etc.).
El gerente así entendido, por lo tanto, desempeña típicamente funciones directivas, aunque no todos los que desempeñan estas funciones sean gerentes (así como existe una diferencia conceptual y práctica entre director y gerente : hay gerentes que no tienen función gerencial o directores que son mandos intermedios y no directivos). Además, los ejecutivos no deben confundirse con los directores de empresas (en el caso de las empresas ) ya que son figuras sustancial y formalmente muy diferentes.
En las empresas estructuradas o en los órganos complejos de la administración pública , también existe una jerarquía entre los ejecutivos y, por lo tanto, un gerente puede estar subordinado a un gerente de nivel superior. Esta es una situación típica de multinacionales o en todo caso de organizaciones con estructura territorial o cuando, por razones organizativas, existe una estructura articulada de toma de decisiones. En cambio, en la pequeña-mediana empresa, cuando hay un ejecutivo, suele ser un jefe que reporta directamente a la propiedad.
Con la sentencia nro. 22965/2013, la Corte Suprema afirmó la legitimidad de un despido por razón subjetiva justificada y la solicitud contextual de reparación del daño sufrido, como resultado de opciones operativas que se presume no han llevado a lograr los resultados esperados. Se introduce una noción de responsabilidad hacia el empleador, al menos para el nivel directivo, que no está estrictamente ligada a la violación de las leyes y convenios colectivos, o de los procedimientos y reglamentos de la empresa, sino al resultado esperado del desempeño del trabajo.
Asimismo, en el sector público , la responsabilidad directiva es autónoma y adicional a las demás formas de responsabilidad de los empleados públicos. Mientras que la responsabilidad administrativa presupone un comportamiento negligente o malicioso que se desvíe de las normas legales de conducta del empleado, la responsabilidad empresarial no surge de la violación de las normas de conducta sino que está vinculada a los resultados producidos por la organización a cargo del gerente . 1] . Como señaló el profesor Guido Melis , atento conocedor de las instituciones, “sin intervenciones directas, el automatismo no funciona para las administraciones públicas -“¡no son máquinas fordistas !”: hay que crear mecanismos de estimulación (…) hacia una situación que naturalmente tiende a la inmovilidad ” [2] .